Quelles sont les conditions d’éligibilité liées à l’emploi exercé ?

Le salarié de plus de 30 ans peut être éligible dans les 6 mois suivant son embauche dès lors qu’il dispose d’un contrat de travail (CDD, Intérim, contrats aidés, apprentissage, CDI période d’essai), à l’exception des CDI confirmés.

Le contrat de travail doit être d’une durée minimale d’1 mois. Pour une durée inférieure au moment de la demande de visa, le salarié devra justifier d’une durée de travail d’au moins 1 mois continu ou non au cours des 3 mois précédant la demande de Visa. A défaut, le salarié ne sera pas éligible.

Cette durée de travail d’un mois à justifier par le demandeur s’apprécie soit de date à date en cas de période de travail continue, soit sur la base de 22 jours si les périodes de travail sont discontinues.

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